Dit onderzoek naar de ambitie van vrouwen en mannen is in opdracht van de Taskforce DeeltijdPlus door Research voor Beleid en de Radboud Universiteit Nijmegen uitgevoerd.

De Taskforce DeeltijdPlus heeft zich ten doel gesteld het vanzelfsprekender te maken dat vrouwen meer uren gaan werken. Beelden en opvattingen over vrouwen en mannen in relatie tot het combineren van werk en zorg spelen in dit verband een belangrijke rol. Een bekend beeld is dat vrouwen niet en mannen wel ambitieus zijn als het om werk en loopbaan gaat. Het gebrek aan ambitie zou een reden zijn dat een relatief grote groep vrouwen in kleinere deeltijdbanen werkt.

Is dit beeld juist? Het antwoord op deze vraag is eenvoudigweg ontkennend. Vrouwen hebben, evenals mannen, wel degelijk ambitie en wel op meerdere vlakken. Vrouwen en mannen zijn, zo blijkt uit het onderzoek, nagenoeg even ambitieus.

Dit onderzoek is het eerste grootschalige Nederlandse wetenschappelijke onderzoek op dit terrein. Door het verschaffen van inzicht in wat vrouwen en mannen qua ambitie drijft en hoe zich dat al dan niet kan vertalen in meer uren werk, is er de mogelijkheid voor werkgevers, overheid en vooral mannen en vrouwen zelf, om ermee aan de slag te gaan.

In hoeverre is er ruimte is om de arbeidsduur van vrouwen te verhogen? Dat heeft het Sociaal en Cultureel Planbureau (scp) op verzoek van de Taskforce DeeltijdPlus onderzocht. Ze bevroegen vrouwen met een kleine deeltijdbaan, werkgevers en voltijds werkende mannen.

Het rapport laat zien dat enige uitbreiding van uren mogelijk is, maar ook dat de verwachtingen niet te hoog gespannen moeten zijn. De meeste vrouwen, werkgevers en mannen zijn tevreden met de huidige situatie, waarin vrouwen veelal in een (kleine) deeltijdbaan werken.

Het rapport bevat de resultaten van een onderzoek naar de combinatie tussen werk en privé onder 2700 medewerkers van ABN AMRO. Zo blijkt uit dit onderzoek onder andere dat:
voor mannen en vrouwen het werk op de eerste plaats komt, zelfs wanneer dit ten koste van thuis gaat

Het onderzoek is gedaan door Yvonne Berkhoff, docent Arbeid en Gezondheid Psychologie van de Vrije Universiteit in Amsterdam en consultant van Berkhoff Consult.

Door ontgroening en vergrijzing staat ons een groot tekort aan arbeidskrachten te wachten. HR-dienstverlener Manpower heeft een onderzoek gedaan onder 800 vrouwen (van wie de helft werkt) naar hoe hun arbeidsdeelnamer verhoogd kan worden.

Vrouwen zijn tussen 2005 en 2008 vaker gaan werken. Zeventig procent doet dat echter in deeltijd, waardoor vrouwen nog steeds minder pensioen opbouwen dan mannen. Dat blijkt uit de emancipatiemonitor van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) en het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS), die op woensdag 18 februari 2009 is gepresenteerd.

Een onderzoeksrapport, toegespitst op werkgevers, van de Faculteit Sociale Wetenschappen (Universiteit Utrecht).

Dit rapport beschrijft onderzoek van het Amerikaanse Families and Work Institute (FWI) naar de man-vrouwverhouding over de afgelopen dertig jaar.